創新者提出三種解決方案 “開除”人工智能中的

騰訊分分彩投注官網 | 2019-03-19 16:41
  人工智能正在為勞動力配備超能力,以幫助疾病的治愈和更加深入的太空探索。在愛爾蘭,人工智能提供巨大的機會,各大商業領袖也正在看到它的好處。企業領導者必須有效地開發和使用人工智能技術,以確保它有助于人們在性別、年齡、種族和整個范圍的融合。

  人工智能

  當首席創新官和其他領導者考慮當今企業和社會面臨的問題時,他們可以通過以下三種方式對人工智能進行包容性處理。

  第一,就是要解決偏見問題。除了快速準確地解決復雜問題外,人工智能還被用于減少決策過程中的人為偏見。例如,招聘過程中使用的人工智能工具可以幫助組牛牛在線玩織消除一些偏差,以確保招聘決策的基礎是將潛在員工的期望能力與候選人的先天技能相匹配。

  如果在招聘工具中嵌入了偏見,那么人工智能實際上會在招聘過程中加強這種意外偏見。如果我們將編程偏見編入人工智能技術,那么它的波克城市斗地主未來成功和包容性應用就無法完全實現。在編寫人工智能時,識別偏差,仔細檢查算法并在每個階段測試至關重要。

  第二,就是要重視人才多元化。在編程過程中,創新者需要保證內部人員的多樣性,而不是偏向于人工智能技術導致的不平等選擇。人工智能挑選的人才缺乏多樣性,并與某些機器學習結果的扭曲之間存在著相關性。技術領域絕大多數都是男性占主導地位,根據Emerj的一項研究表明,據估計全球只有18%的女性在人工智能學科中占據領三公亞洲首選288x先地位。

  企業領導者必須確保他們的人才庫的性別平衡,并且這些人才需要具有適當的技能、經驗、教育背景、社會背景和文化。在其中還需要具有專業人員和團隊的代表。這種多樣性的混合團隊在人工智能開發的每個階段都至關重要。

  第三,就是要接受教育。企業需要為員工提供培訓計劃,因為學習新技能和培養人工智能的熟練程度至關重要。但通過與第三級機構建立聯系,以確保這種包容性的人工智能方法從課程的一開始就能夠嵌入到基層中用來教育基層人員也很重要。

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